CONSULTORIA DE IMPACTO SOCIAL
Transformamos estratégia social em engajamento real
Mais do que implementar iniciativas, ajudamos empresas a engajar pessoas, construir uma cultura social consistente e fortalecer vínculos com territórios.
empresas que confiam
NO nosso trabalho
Nossos números
Atendemos
+70
empresas
Mobilizamos
+26 mil
pessoas
Estruturamos programas em
6 países
Analisamos
+7 mil
projetos sociais
Realizamos
+270
palestras e workshops
Criamos
+230
materiais educativos
Orientamos
+270
comitês e grupos
Tivemos
+100
participações na mídia
Nossa atuação
em consultoria de impacto social
Atuamos conectando pessoas, negócios e causas por meio de estratégias sociais que saem do papel e se tornam cultura viva dentro e fora das empresas.
Na prática, atuamos do desenho à execução, em três frentes:
Capacitações e conteúdos
Palestras, treinamentos, cursos de ensino à distância e materiais para formação e sensibilização.
Estratégias sociais customizadas
Programas de voluntariado corporativo, investimento social privado e ações de engajamento.
Gestão de ponta a ponta
Programas, projetos, editais, premiações e mentorias realizados de forma personalizada.
Quer saber como podemos transformar a estratégia social da sua empresa?
Fale com a gente
Quem somos
Consultoria com mais de 13 anos de atuação. Nossa história foi construída a partir da trajetória das sócias, que somam experiências sólidas no mundo corporativo e no terceiro setor para desenvolver soluções que dialogam com a realidade das organizações e geram resultados concretos.
Conheça nossa história e as sócias
Por que empresas escolhem a Conexão Trabalho
Engajamento que vira participação real
Mobilização de pessoas como ponto-chave, envolvendo comunicação, pertencimento e liderança para manter um programa vivo.
Expertise no social e articulação com stakeholders
Conexão do impacto social à cultura e ao valor para o negócio, integrando áreas e parceiros.
Gestão ponta a ponta, com visão estratégica e execução consistente
Do planejamento anual à operação, com cadência, qualidade e flexibilidade.
Metodologia que escala e evolui
Processos claros e eficientes com melhoria contínua para consolidar e ampliar projetos.
Time de mulheres apaixonadas pelo que fazem
Energia, cuidado e firmeza na gestão para gerar uma experiência humana e resultados concretos.
Dados que orientam decisões
Indicadores e aprendizados traduzidos em insights práticos para aprimorar ações e experiências.
Empresas que confiam na Conexão Trabalho
O que dizem sobre a nossa consultoria de impacto social
O grande diferencial da Conexão Trabalho está na combinação entre profissionalismo, organização e propósito. A parceria agregou valor estratégico às nossas iniciativas sociais, ampliando o impacto positivo das ações e fortalecendo nossa atuação em projetos sociais e de sustentabilidade. Mais do que executar, a Conexão Trabalho constrói junto, gerando resultados consistentes e alinhados aos valores da organização.
Tokio Marine Seguradora
A parceria com a Conexão Trabalho está presente desde o início do Programa de Voluntariado Aegea e tem sido um pilar fundamental para a sua consolidação e evolução ao longo dos anos. A atuação próxima junto aos comitês locais tem sido fundamental para o fortalecimento da governança do programa e para a qualificação contínua das iniciativas de voluntariado. Os resultados dessa parceria se refletem em comitês mais estruturados e qualificados, colaboradores mais engajados e iniciativas cada vez mais alinhadas à estratégia. O diferencial da Conexão Trabalho está na combinação entre metodologia, visão estratégica e conhecimento profundo da prática do voluntariado.
Instituto Aegea
A efetividade da comunicação, a agilidade nas entregas e a capacidade de ir além do que solicitamos fazem toda a diferença no nosso dia a dia. Uma equipe que conduz cada demanda com leveza, profissionalismo e comprometimento, sempre buscando soluções — muitas vezes antecipando necessidades e entregando mais do que o esperado. Para nós, do Santander, é muito gratificante contar com uma empresa que agrega valor, fortalece o relacionamento e contribui diretamente para o sucesso de nossas iniciativas.
Banco Santander
A Conexão Trabalho atua de forma customizada, atendendo às especificidades do cliente e das organizações sociais, com acompanhamento próximo ao longo do projeto e entregas bem estruturadas. Destaca-se a capacidade de coordenar ações simultâneas em nível Brasil, articulando organizações da sociedade civil e fornecedores, com qualidade, organização e segurança. Essa atuação tem contribuído para o aumento do engajamento de nossas pessoas e para o alto impacto social gerado por meio do nosso voluntariado.
Deloitte
O apoio do time de Consultoria Conexão Trabalho no Programa Global de Voluntariado nos trouxe um importante diferencial estratégico e operacional. Avançamos na criação da ambição do programa e no ferramental necessário para o monitoramento das ações, em 6 países, trazendo elementos inovadores que contribuíram para o aumento do engajamento de voluntários e o impacto social. Além da parte técnica, a proximidade com os times locais, o conhecimento e a senioridade das consultoras envolvidas no nosso projeto foi um diferencial, sempre parceiras em todas as demandas, solícitas e gentis.
Braskem
Materiais exclusivos sobre impacto social
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Saúde Mental e Voluntariado
Este e-book conecta dois temas que caminham juntos, mas raramente são tratados de forma integrada: a saúde mental nas empresas e o voluntariado corporativo. Com dados sobre o cenário brasileiro, o diálogo com a NR-1 e o “ROI da generosidade”, o material traz um passo a passo para transformar o voluntariado em uma ferramenta estruturada de cuidado — tanto para quem atua como voluntário quanto para os públicos atendidos. Ideal para times de RH, ESG e lideranças que querem sair da boa intenção para uma prática consistente.
2025
E-book
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2026 é o Ano Internacional do Voluntariado
Em 2026, a ONU celebra o Ano Internacional do Voluntariado pelo Desenvolvimento Sustentável (AIV2026). Neste e-book, reunimos o histórico do movimento desde 2001, o papel estratégico das empresas nessa agenda, os impactos comprovados do voluntariado para organizações e pessoas, e ideias práticas de atuação alinhadas aos ODS — um guia completo para empresas que querem liderar essa transformação.
2026
E-book
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Voluntariado e Diversidade, deu Match!
Voluntariado e diversidade não são pautas separadas — quando andam juntas, se fortalecem. Neste e-book, você entende os conceitos de voluntariado empresarial e diversidade, descobre como um programa pode potencializar o outro e recebe dicas práticas para engajar colaboradores em ações mais conscientes, plurais e conectadas ao propósito da empresa. Um material da Conexão Trabalho para quem quer sair da teoria e colocar a mão na massa.
2026
E-book
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Notícias e conteúdos sobre estratégia social
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9 set 2026
Conexão Trabalho participa do SP1 em matéria sobre o Dia Nacional do Voluntariado
A Conexão Trabalho participou de uma matéria especial do SP1, da TV Globo, sobre a semana do Dia Nacional do Voluntariado, contribuindo com uma perspectiva especializada sobre as diferentes motivações q
Compromisso com o desenvolvimento de pessoas e impacto social
A participação da nossa sócia Roberta Rossi trouxe reflexões sobre o que mobiliza as pessoas a dedicarem tempo, conhecimentos e habilidades a iniciativas voltadas ao bem coletivo, destacando a diversidade de razões que podem estar por trás do envolvimento com o voluntariado.
A presença da Conexão Trabalho na reportagem reforça seu compromisso em contribuir para discussões relevantes sobre trabalho, pessoas, desenvolvimento e impacto social, levando conhecimento e diferentes perspectivas para temas que fazem parte da sociedade e do mundo do trabalho.
Onde assistir
A matéria foi exibida pelo SP1 no dia 29 de agosto, mostrando a relevância do movimento do voluntariado.
Para assistir a matéria:
https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/sp1/video/edicao-de-29082026-14913529.ghtml
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9 set 2026
Conexão Trabalho na CNN Brasil: Voluntariado Corporativo em foco
O voluntariado corporativo ganhou espaço na CNN Brasil e nossa sócia-fundadora, Roberta Rossi, foi entrevistada pela jornalista Elisa Veeck do Jornal Live CNN para falar sobre um tema que faz parte da nossa atuação: o papel do voluntariado na construção de propósito e pertencimento dentro das organizações.
A conversa também virou matéria no site da CNN, trazendo uma reflexão importante: quando uma empresa cria condições para que seus colaboradores se engajem em causas sociais, todo mundo pode ganhar.
Relação ganha-ganha e o impacto social
Ganha a sociedade. Ganham os colaboradores, que encontram novas formas de colaboração, desenvolvimento e pertencimento. E ganha a própria empresa, que fortalece vínculos, cultura e propósito.
Na entrevista, Roberta destaca justamente essa relação e como programas de voluntariado corporativo podem aproximar pessoas de diferentes áreas e níveis hierárquicos em torno de uma causa comum.
É uma discussão que precisa ir além da ação pontual. Voluntariado corporativo também é sobre construir uma cultura em que as pessoas sintam que fazem parte de algo maior. É sobre transformar propósito em experiência.
Confira as matérias na íntegra
- Matéria completa no site: https://www.cnnbrasil.com.br/comportamento/cultura/proposito-ao-pertencimento-por-que-empresas-devem-apostar-no-voluntariado/
- Entrevista no YouTube da CNN Brasil: https://www.youtube.com/watch?v=k440JSPu59w
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20 ago 2026
Cuidar de quem cuida: a estratégia que une saúde mental e voluntariado
O Brasil vive uma crise silenciosa dentro das empresas. Em 2025, foram registrados 546.254 afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental, um recorde pelo segundo ano consecutivo, com crescimento de 15% em apenas um ano (Ministério da Previdência Social). Os afastamentos por burnout saltaram de 823 em 2021 para 7.595 em 2025, uma alta de mais de 800% em quatro anos. E quase 15% dos trabalhadores relatam ideação suicida, segundo o Censo de Saúde Mental 2025.
A NR-1 e os riscos psicossociais nas empresas
O cenário é tão grave que a atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) passou a incluir, de forma expressa, os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas. A norma entrou em vigor em maio de 2026 e obriga organizações de todos os portes a identificar e prevenir o adoecimento mental no trabalho. Mas há um dado que revela o tamanho do desafio: 58,9% das empresas dizem cuidar da saúde mental, mas não monitoram, apenas 23% acompanham efetivamente o clima interno.
O papel do voluntariado corporativo nesse cenário
É aqui que o voluntariado corporativo pode entrar como uma resposta estratégica e não periférica.
O e-book Saúde Mental & Voluntariado, da Conexão Trabalho, propõe um olhar duplo e complementar. De um lado, o cuidado interno: proteger os voluntários da exaustão e da fadiga por compaixão. De outro, o cuidado externo: garantir a qualidade das ações junto às populações vulneráveis. Porque quem cuida também precisa ser cuidado e sem estrutura e acompanhamento, até uma experiência de propósito pode virar esgotamento emocional.
As competências que o voluntariado desenvolve
Quando bem estruturado, o voluntariado se torna um verdadeiro laboratório de soft skills: liderança empática, escuta ativa, adaptabilidade, espírito de equipe e resiliência. Estudos mostram que ajudar o próximo reduz o estresse, melhora a autoestima e fortalece o bem-estar emocional. O impacto é medido também no negócio: empresas com programas de propósito relatam maior engajamento, retenção de talentos e culturas mais resilientes.
Os limites éticos do voluntariado corporativo
Aqui, porém, é preciso ter clareza sobre um limite ético fundamental: o voluntariado não substitui tratamento. Ele pode acolher, sensibilizar, empoderar e encaminhar, mas não diagnostica, não trata e não ocupa o lugar de profissionais de saúde mental. Um programa responsável precisa saber onde termina a sua atuação e onde começa o cuidado especializado. É exatamente essa fronteira que separa uma iniciativa bem-intencionada de uma prática que pode causar dano.
Por isso, o papel da gestão é decisivo. O e-book reforça que um programa estruturado exige diagnóstico, planejamento, capacitação das equipes, incluindo o reconhecimento de sinais de sofrimento, a escuta não diretiva e o respeito aos limites éticos, além de supervisão e monitoramento contínuos. Não basta criar uma ação. É preciso criar as condições para que ela seja sustentável e segura, tanto para quem recebe quanto para quem doa tempo e energia.
Saúde mental e voluntariado: um ecossistema de cuidado
A conexão entre saúde mental e voluntariado não é uma coincidência, é uma oportunidade estratégica. Enquanto a NR-1 traz método, acompanhamento e responsabilidade, o voluntariado traz humanidade, vínculo e sentido.
Juntos, formam um ecossistema de cuidado mais robusto, que fortalece pertencimento, performance e responsabilidade organizacional, desde que cada um cumpra o seu papel, sem invadir o espaço do outro.
O futuro do trabalho não será definido apenas por tecnologia, mas pela capacidade de cuidar de quem cuida. E a empresa que entender isso primeiro, com responsabilidade e limites claros, sai na frente, em ESG, em atração de talentos e em cultura viva.
Quer aprofundar essa conversa?
Baixe o e-book “Saúde Mental & Voluntariado: um olhar estratégico sobre cuidado, escuta e responsabilidade nas empresas” e descubra como transformar cuidado em estratégia dentro da sua organização.
Fontes: Ministério da Previdência Social (2025), Ministério do Trabalho e Emprego (NR-1, Portaria MTE nº 1.419/2024), Censo de Saúde Mental 2025 (Vittude), pesquisa Exame (2026). Conteúdo inspirado no e-book da Conexão Trabalho.
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