ESTRATÉGIAS SOCIAIS CUSTOMIZADAS
Ações de Engajamento
Experiências que mobilizam pessoas e fortalecem a cultura.
O que fazemos
Criamos ações de engajamento presenciais e digitais que geram conexão real entre os colaboradores e com territórios em que a empresa deseja estreitar relacionamento. Podem ser campanhas temáticas, desafios solidários, webinars educativos, experiências de teambuilding com propósito ou ações de voluntariado pontuais. O foco é sempre o mesmo: mobilização genuína e aumento do engajamento interno.
Temas que trabalhamos
1
Educação financeira
2
Mudanças climáticas
3
Saúde mental
4
Diversidade e inclusão
5
Educação
6
Lazer e bem-estar
7
Habilidades socioemocionais
8
Saúde animal
9
Carreira e mercado de trabalho
10
Propósito e cultura organizacional
Clientes que já atendemos nesse serviço
Pra quem é indicado
Empresas, fundações e institutos empresariais que desejam:
Aumentar o engajamento dos times com experiências que saem da rotina e geram conexão real entre as pessoas
Fortalecer o senso de propósito e pertencimento dos colaboradores, seja por meio de ação social ou vivência interna
Criar momentos de integração e teambuilding com significado, que vão além do happy hour ou do evento festivo tradicional
Sensibilizar times para temas estratégicos (diversidade, saúde mental, sustentabilidade) de forma leve, prática e memorável
Testar ou aquecer a cultura de voluntariado na empresa antes de estruturar um programa mais robusto
Fortalecer e oferecer experiências diferenciadas dentro de um Programa de Voluntariado já consolidado
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Edenred, Tokio Marine, Unilever, Santander, Sompo Seguros, Mapfre, Deloitte
Ações pontuais (online e presencial), personalizadas e organizadas pela consultoria.
+80
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+4.700
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Perguntas frequentes
O que são ações de engajamento corporativo?
São iniciativas presenciais ou digitais que mobilizam colaboradores em torno de um tema, causa ou experiência, com o objetivo de fortalecer a cultura, o propósito e a conexão entre as pessoas. As ações de engajamento podem ser: ação de voluntariado, campanhas temáticas, desafios solidários, webinars educativos ou teambuildings com propósito. O importante é que gerem participação real e engajamento com valor.
Qual a diferença entre ação de engajamento e voluntariado corporativo?
A ação de engajamento é pontual, flexível e focada em mobilização e sensibilização. Pode incluir voluntariado, mas não se limita a ele. Já o voluntariado corporativo pode ser um programa contínuo, com governança, gestão e métricas de impacto ao longo do ano. Um não substitui o outro, na verdade, se complementam. Muitas empresas começam com ações de engajamento para aquecer a cultura e, depois, estruturam um programa de voluntariado mais robusto. Ou utilizam essas ações de engajamento para oferecer experiências diferenciadas para grupos de colaboradores, como por exemplo a alta liderança ou uma área específica.
Como escolher o tema certo para uma ação de engajamento?
O tema ideal dialoga com três coisas: o momento da empresa (tem um compromisso com diversidade? precisa falar de saúde mental?), o perfil dos colaboradores (o que os mobiliza?) e a estratégia de sustentabilidade ou de responsabilidade social da empresa. Na Conexão Trabalho, desenhamos a ação sob medida a partir desse diagnóstico, garantindo que o tema seja relevante para o negócio e atraente para o time. Já trabalhamos com educação financeira, mudanças climáticas, saúde mental, diversidade, carreira e muitos outros.