O que é voluntariado corporativo?

O voluntariado corporativo é uma estratégia que incentiva a participação voluntária de colaboradores em ações sociais organizadas ou facilitadas pela empresa. Além de gerar impacto positivo nas comunidades, fortalece a cultura organizacional, promove o engajamento das equipes e contribui para as metas de ESG. Quando estruturado de forma estratégica, o programa conecta os objetivos do negócio às necessidades da sociedade, gerando valor para todos os envolvidos.

Como criar e implementar um programa de voluntariado corporativo na empresa?

A implementação começa com o diagnóstico da cultura e dos objetivos da organização. Em seguida, são definidos a estratégia, regras, a governança, os parceiros, a capacitação dos voluntários, o plano de comunicação interna e os indicadores de sucesso. A gestão contínua e a mensuração dos resultados garantem que o programa gere impacto social e contribua para o engajamento dos colaboradores.

Quais são as etapas de um programa de voluntariado corporativo?

Nosso trabalho contempla todas as etapas do programa: diagnóstico, planejamento estratégico, cocriação de processos, seleção de parceiros, capacitação dos voluntários, desenvolvimento de materiais, comunicação interna, realização de ações, gestão do programa e mensuração de resultados. Assim, sua empresa conta com uma iniciativa estruturada, alinhada aos objetivos do negócio e capaz de gerar impacto social consistente.

Quais são os benefícios do voluntariado corporativo para a empresa?

Além de ampliar o impacto social, o voluntariado amplia o engajamento dos colaboradores, promove o senso de pertencimento, reforça a cultura organizacional e contribui para as estratégias de ESG e responsabilidade social. Também fortalece o relacionamento com as comunidades e promove melhorias na imagem institucional da empresa. Segundo o Censo Brasileiro de Voluntariado Empresarial 2025 (CBVE), o investimento médio por empresa cresceu 22% e a média de pessoas impactadas foi 13 vezes maior do que em 2022 — o voluntariado deixou de ser uma ação pontual e se tornou uma ferramenta estratégica de transformação social e geração de valor compartilhado.

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O que fazemos

Gerenciamos projetos e programas sociais do planejamento à execução, garantindo estratégia, eficiência e geração de impacto. Atuamos em todas as etapas — diagnóstico, planejamento, operação, monitoramento e avaliação de resultados — para que empresas, fundações e institutos desenvolvam iniciativas sociais bem estruturadas, com governança, indicadores e melhoria contínua.

Como funciona

Diagnóstico

Planejamento

Execução

Monitoramento

Avaliação

Pra quem é indicado

Empresas, fundações, institutos e organizações que desenvolvem programas de responsabilidade social, investimento social privado ou voluntariado corporativo.

Também atende organizações que precisam estruturar a governança dos projetos, coordenar múltiplos parceiros ou ampliar o alcance e a eficiência de suas iniciativas sociais.

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Gestão do Social Integrado Santander: coordenação técnica, relacionamento com todos os parceiros, suporte à equipe gestora, monitoramento e visitas in loco.

Fundação Cargill

Gestão do programa de voluntariado: suporte à equipe gestora, orientação e apoio aos comitês, desenvolvimento de materiais, treinamentos para voluntários, monitoramento das ações e produção de relatórios.

Braskem

Gestão do programa de voluntariado: suporte à equipe gestora e pontos focais nacionais e internacionais, desenvolvimento de planejamento anual, acompanhamento das ações e monitoramento dos indicadores.

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Nossos números

municípios atendidos
(PE e MA)

28.217

pessoas impactadas diretamente

102

comitês geridos

países

62%

mais ações voluntárias

+13%

de engajamento

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Perguntas frequentes

O que é gestão de projetos sociais?

A gestão de projetos sociais é o conjunto de processos que garante o planejamento, a execução, o monitoramento e a avaliação de iniciativas de impacto social. O objetivo é assegurar que os recursos sejam aplicados de forma eficiente, que as ações estejam alinhadas à estratégia da organização e que os resultados possam ser acompanhados por meio de indicadores e métricas de impacto.

Como funciona a gestão de um projeto social?

A gestão começa com o diagnóstico das necessidades e dos objetivos da organização. Em seguida, são desenvolvidos o planejamento, a coordenação da execução, o acompanhamento das atividades, o monitoramento de indicadores e a avaliação dos resultados. Esse processo garante maior organização, transparência, eficiência operacional e geração de impacto social consistente.

Qual é a diferença entre gerir um projeto social e apenas executar ações sociais?

A execução de ações sociais envolve a realização de atividades específicas, geralmente pontuais. Já a gestão de projetos sociais abrange todo o ciclo da iniciativa, incluindo diagnóstico, planejamento, governança, gestão de parceiros, monitoramento de indicadores e avaliação de resultados. Esse modelo permite que os projetos sejam mais estratégicos, sustentáveis e alinhados aos objetivos da organização, gerando impacto social mensurável.